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商品組合:【食事良商】天然黑藜麥.黑印加麥(500g/罐)
重量/容量: 黑藜麥500克x1罐
成分: 天然黑藜麥.黑印加麥
產地: 祕魯
有效期限: 1年/365天
食用方式:
首先利用篩網簡單沖洗。
1.加入米使用電鍋一同烹煮(建議紅藜:米=1:5,紅藜可比照米的量來加水),依各人口味可增減。即可食用藜麥飯。
2.滾水中多煮10~15分鐘,直至透明發芽狀。瀝水後,添加於沙拉、麵食中。即可食用藜麥沙拉、藜麥麵。
3.添加於麵包、餅乾等糕點一同烹飪。

保存方式:
.本產品為天然食材,不含防腐劑,開封後請保存在陰涼處,避免陽光直射,建議冷藏保存。
.本產品含脫氧劑,開封後請取出勿食用
.對花生核果過敏者應小心食用

試用範圍:無







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【特派員陳君碩╱北京報導】

習川熱線讓川普同意遵循美方的一中政策,大陸學者分析認為,這代表川普修正立場,讓中美關係回到常軌,也體現中國的政經實力,讓美國繞不開中國。不過,學者認為,未來在對台軍售等問題仍有可能刺激大陸,大陸應始終如一把握底線。

中國人民大學美國研究中心副主任李慶四10日受訪指出,習近平在川普祝賀元宵後致電,在禮節上有對應性;在英川熱線及川普後續對一中挑戰的發言後,有了這通電話,反映川普在修正自己的立場,中美兩國關係大局已回到常軌。

權?利害 白宮不妄動

李慶四認為,這通電話是在美國國內政界、學界的普遍壓力下,白宮認識到不能對中國輕舉妄動,明白了利害所在後,反覆權?的結果。他不諱言,川習通話時間比他想像中的快,因為大陸已經做好準備要與美國「攤牌」,現在確認一中,「不是說川普服軟,某種程度表明美國對中國能打的牌有限」。

不過李慶四也指出,川普接受一中,並不代表未來在美中台關係上就會一帆風順,這只是第一步,不能一勞永逸解決問題,「川普是應中方要求接受一中,肯定不會那麼心甘情願,同意之後就不搗亂嗎?」他認為直到中國軍事力量能全面壓制美國,兩岸問題的美國因素才會全面退出。

承認一中 台灣就沒戲

北京大學中國戰略研究中心副主任楊潤東受訪指限時下殺出,川普上任在跟18個國家領導人通話後才有習川通話,這些是雙方相互試探的過程;他認為,美國對中國的快速發展是「羨慕忌妒恨」,但中國的政治經濟體量巨大,在全球具影響力,這些都讓美國繞不開中國。楊潤東認為,「美國承認一中,台灣就沒戲了」,大陸和台灣的經濟實力懸殊,如何取捨,一定是兩害相權取其輕,此次川普說出對中美關係「高度重視」,也是給蔡政府的一記當頭棒喝。

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一例一休新制令勞資雙方無所適從,企業為了營運需要或節省成本,各式各樣排班花招百出,有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書,以便將原本休息日調整為工作日;還有公司直接指定員工的休息日,或鎖定系統不讓員工排班第六天等。

勞動部強調,國定假日和休息日調整皆需勞工同意,不能由雇主單方面變更,且休息熱賣商品英文日只能在七天內挪移,呼籲業者不要違法強逼員工同意。超人氣產品

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察,企業不想增加成本,要找一例一休因應之道,才會有各種現象出現,但須在勞基法法定範圍內進行。

一例一休新制上路後,勞動部職安署近期接獲勞工檢舉,竟有老闆對員工說:「本公司沒有一例一休這件事。」官員說,這已違反勞基法第36條「勞工每七天中,應有一天例假和一天休息日」的規定。

還有勞工檢舉,公司為了營運逕自指定員工休息日,勞工原本是周休二日,竟被改成休周一、周三,無法連休。

今年初企業紛紛以排班來節省成本,一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書,聲明公司得依業務所需,可調移國定假日、休假日、工作日,調移後原國定假日或休假日若已成為工作日,不得主張加倍發給工資或再主張休假。

勞動部表示,依勞基法規定,國定假日是要放假,雇主若認為有必要上班,可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但須經勞工同意;而休息日亦是由勞資雙方協商排定,非雇主片面可變更或指定。

雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書,官員表示,首先勞資雙方要講清楚,例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放,而不是要員工「簽一張空白支票,任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後,接下來才是勞資協商。若勞工不同意,雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統,員工無法單周排班到第六天,以強制周休二日,此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示,公司禁止員工上六天班,係屬公司內規,並未違法。若員工的確在休息日出勤,就須備有出勤記錄並發加班費。

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